WRAP咨詢
所屬分類: 驗廠咨詢
WRAP原文是worldwide responsible apparel production,中文譯意:負責任的全球成衣制造。WRAP標準是由環球服裝生產社會責任組織制定的,目的是改善世界各地服裝生產企業的人權狀況。
WRAP認證概述:
WRAP是由四個英文字的縮寫結合而來。原文是worldwide responsible apparel production,中文譯意:負責任的全球成衣制造。WRAP標準是由環球服裝生產社會責任組織制定的,目的是改善世界各地服裝生產企業的人權狀況。
美國成衣工業的制造廠商,面臨著日益高漲的壓力,有來自于零售商、政府相關部會、消費大眾、股票投資者、傳播媒體,以及其它民間組織的壓力,咸要求美國成 衣業的廠商在全球從事成衣生產的作為要負責、說明其勞工的作業標準,以及工廠的情況,這種關注勞工生產環境的壓力更伸展到玩具工業以至于運動用品工業,因 而有幾種制造業都成為美國各方人士要求制定標準,并且主動監督檢查的目標。
由于發覺到個別的制造業者可能采取的標準不一致,并且有可能發生不必要的重復監督檢查的辛苦,美國幾家杰出有名的成衣廠商聯合要求美國制衣暨制鞋公會 (AMERICAN APPAREL & FOOTWEAR ASSOCIATION 簡稱AAFA),出面協調,在產業界處理這些產業問題的角色,美國制衣暨制鞋公會是2000年8月14日由美國制衣公會(AMERICAN APPAREL MANUFACTURERS ASSOCIATION 簡稱AAMA)與美國制鞋公會(FOOTWEAR INDUSTRY OF AMERICA 簡稱FIA),經過數個月的磋商會議談判協議合并而成。目前美國制衣暨制鞋公會(AAFA)的會員包括多家名牌廠家,諸如SARA LEE CORPORATION, JOCKEY INTERNATIONAL, VF CORPORATION, RUSSELL CORPORATION, PHILLIPS-VAN HEUSEN等,美國制衣暨制鞋公會的會員廠所生產的成衣,占美國成衣批發銷售量的80%以上。
1998年,美國制衣暨制鞋公會的前身,美國制衣公會開始進行說明美國制衣工業會以負責任的態度從事商業行為,保證所生產的成衣是在合法的,合乎人道及道 德規范的條件下制造。這項說明的工作延伸到制衣業以外,很多成衣業以外的制造業也感到興趣,包括零售商、人權提倡社團、公益組織、產品市場開發代理商、以 及授權生產制造社團組織等。而這項說明作業獲得的第一個成效就是開發出「負責任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE RESPONSIBLE APPAREL PRODUCTION PRINCIPLES)的基本標準,來處理勞工相關措施、工廠情況、環保和海關規定的遵守條例。1998年12月,美國制衣公會理事會獲得公開簽署通過 「負責任的全球成衣制造」(THE WORLDWIDE PRINCIPLES).
WRAP認證范圍:
WRAP認證適用的行業:
1、服裝行業(Apparels)
2、電子行業(Electronics)
3、鞋類行業(Footwear)
4、日用品行業(Home Furnishings)
5、玩具行業(Toys)
支持買家:大多是美國的服裝品牌商和采購商。所以中國大陸很多出口到美國的服裝企業都會做WRAP驗廠。
WRAP認證證書分類:
WRAP認證證書分類:WRAP認證白金證書、WRAP認證黃金證書、WRAP認證白銀證書,下面來分別介紹:
WRAP認證白金證書:這是工廠獲得的最高WRAP認證證書,當然要求也最嚴格的,工廠獲得此證證書時有兩年的有效期,但是在這兩年當中會有WRAP突擊審查。
WRAP認證黃金證書:它是指工廠符合所有WRAP認證生產原則的工廠,自證書頒發日算起,一年的有效期。
WRAP認證白銀證書:白銀證書是指那些符合WRAP認證重要原則的工廠,這些工廠在政策、程序或者培訓方面有錯誤、漏洞和需要改進的地方,它的有效期為六個月。
WRAP認證條件及行為準則:
1、法律及工作場所規范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。
2、強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工,無論其是奴工,契約勞工或其他勞工。
3、童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下,學校義務教育規定的年限以下或法律規定的最低年限以下的工人。
4、騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾,辱罵及任何形式的體罰。
5、薪酬--服裝制造商將支付不低于當地法律規定的最低工資,包括所有福利工資、補貼及津貼。
6、工作時間--每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要,服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。
7、歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行,而非依據個人特性或信仰。
8、健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的,應保證安全和有益健康的住宿條件。
9、結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利,包括加入或不加入任何社團。
10、環境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準,并在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。
11、海關守法--服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律,尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。
12、藥品禁令--服裝制造商將配合當地、國家和外國的海關及藥品管制局,抵制藥品的非法運輸。
周期
WRAP認證流程:
第一,注冊及自我評估
A.工廠將注冊表格及申請費用寄給WRAP,從而開始WRAP的認證工作。從開始注冊到滿足注冊要求,工廠要花六個月的時間。一旦注冊,WRAP便將可控認證號、自我評估及評審手冊連同一封確認函一并寄給工廠,以便工廠確認其現存制度、程序及操作情況是否與此項目的要求相符。
注冊費已包含此項目的管理費,注冊費不可退還,六個月內有效。假如六個月后沒有通過認證,工廠必須重新申請。
手冊內列出工廠必須提供范例規則的證據。自我評估完成之后,工廠須對生產原則中的每一個問題作正面答復,并提供適當的證據。(同第IV.C)
B.工廠必須提供證據,證明其規則在廠內運行至少已90天。
C.當工廠能正面答復并/或完成選擇項目中的每一個問題后,工廠須在工廠所在地國家中挑選一名WRAP認可的評審員。之后,工廠須將其委托評審員及已完成的自我評估文件(工廠檔案資料文件、生產原則問卷及相關文件單)一并提交給WRAP。
D.一旦收到申請費及注冊表,WRAP將發給工廠一個可控號碼,此號碼是工廠的參與WRAP的行政管理活動的號碼,此號碼在工廠及WRAP來往文件中體現。
第二,WRAP申請評估原則要求——第三方評審員
A.工廠須在所列第三方評審員名單內挑選一名可委托的評審員。工廠須與評審員簽訂合同,并付給其服務費,同時確定雙方都同意的首次看廠日期。在看廠之前,評審員要先閱覽一下工廠已完成的自我評估文件。自我評估文件包括:工廠檔案資料、生產原則問卷、工廠原則文件核查單 。
B.獨立評審員將在工廠內進行現場評估,此現場評估將鑒定工廠是否存在WRAP生產原則所要求的證據,證明其規則與WRAP的生產原則相符。
C.獨立評審員結束現場評估之后,會在其離開之前,將他的總結報告通知給工廠。并將一份完成的工廠評審報告及認證推薦書寄給WRAP認證委員會。
在60個工作日內,工廠約定一個WRAP委托的獨立評審員,他將為工廠提供:
1. 工廠認證推薦書
2. 糾正實施計劃
第三,WRAP認證——最后一次看廠
A.經過第一次現場評估之后,獨立評審員會將工廠評審報告(已提示:可行性的推薦書或者是一份已在工廠推行的正確的運行計劃),并將所有的相關調查結果及/或之后將要推行的正確的運行計劃提交給WRAP。
B.WRAP認證委員會將對所有的評估報告及所有的證據進行考核,最后授予認證資格證書。
C.WRAP證書授予工廠期限為一年。認證條款由WRAP認證委員會根據已建立的風險基礎認證指南來確認,基本風險包括,但不限于工廠過去、目前的管理程序,工廠的運作及地區、當地的環境。
a)在認證期間,工廠將可能接受突擊性或不事先通知的檢查。
b)當工廠存在與WRAP生產原則不完全相符,則被確認有多于一項合理的風險,即工廠處于風險認證時期,在此期間工廠將接受突擊性不事先通知的跟蹤調查,直到其不符合項與WRAP的生產原則完全相符為止。
c)與WRAP生產原則相符的工廠其證書授予的標準期限為一年,在此期間工廠須接受計劃中的或突擊性調查探訪。
在原認證有效期結束時,工廠可申請重新認證,重新認證必須再次繳納認證項目申請費,并且要重新注冊認證項目。
WRAP認證益處:
1、滿足客戶強制性要求;
2、取得WRAP認證證書,減少COC驗廠;
3、尊重員工生命,提升企業形象;
4、改善現有社會責任管理;
5、增進企業競爭能力;
6、增強企業凝聚力,實現勞資雙方雙贏的局面;
7、改善與工會及相關利害相關者關系;
8、針對事故和損失制定具有成本效益的預防措施;
9、暴露于工作地點危險因素的情況得以減輕;
10、順應國際趨勢,追求企業永續經營;
11、質量、環境及社會責任管理系統的全面整合。
WRAP認證證書分類:
WRAP認證證書分類:WRAP認證白金證書、WRAP認證黃金證書、WRAP認證白銀證書,下面來分別介紹:
WRAP認證白金證書:這是工廠獲得的最高WRAP認證證書,當然要求也最嚴格的,工廠獲得此證證書時有兩年的有效期,但是在這兩年當中會有WRAP突擊審查。
WRAP認證黃金證書:它是指工廠符合所有WRAP認證生產原則的工廠,自證書頒發日算起,一年的有效期。
WRAP認證白銀證書:白銀證書是指那些符合WRAP認證重要原則的工廠,這些工廠在政策、程序或者培訓方面有錯誤、漏洞和需要改進的地方,它的有效期為六個月。
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