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　　FLA公平勞工協會認證概述

　　公平勞工協會(Fair Labor Assosiation，簡稱FLA)，成立于1997年，克林頓召集工人討論成立的。勞工監督機構，是一個非盈利性機構，致力于團結工業界、非政府組織和大學的力量，共同促進工作條件的改善和國際勞工標準的遵守。

　　公平勞工協會開展獨立的監督和認證活動，確保在其成員公司開展生產的國家和區域，協會的“工作場所行為準則”得到嚴格的遵守。通過出版《年度公開報告》，公平勞工協會還為消費者和經營者提供可靠信息，指導其進行負責任的購買活動。

　　為了進一步地推廣公平、合適和人性化的工件條件，公平勞工協會在國際勞工組織核心勞工準則的基礎上制定并在行業范圍內實施了一項“工作場所生產守則”。許多品牌擁有方都已經加入了公平勞工協會，并積極遵守其頌布制定的各種準則。

　　FLA公平勞工協會成立簡史

　　1996年，美國總統克林頓召集“服裝產業伙伴關系組織”就工人權利問題進行探討，討論結果是成立“公平勞工協會”。1997年，公平勞工協會正式成立，定位為非盈利性機構。成立之初，公平勞工協會的初衷是為了防止不正當競爭，為那些紛紛到中國、孟加拉國等其他國家尋找低成本供應商的公司設置底線。在早期，由于對會員過于寬容和保護，公平勞工協會遭到了眾多勞工組織和反血汗工廠倡導者的批評。

　　自創始至今，公平勞工協會有會員包括34家公司、近200所大學，包括耐克、銳步、Philip-Van Heusen和麗資克萊本(Liz Claiborne)等公司，并已經調查了分布在亞洲和拉丁美洲的超過1300家工廠。
 

        FLA公平勞工協會認證中FLA2.0和FLA3.0區別

　　FLA2.0是基于審核而設計的。這就意味著根據守則的各個方面進行“是和否”的達標審核—結果只有白紙黑字的“通過與否”，沒有灰色地帶。

　　FLA 3.0是一個能力建設過程，在該模式下，工廠首先進行需求評估之后進行影響分析。

　　FLA的結果反映了工廠的實際情況，而非僅僅是“通過”或“不通過”的達標測試。工廠和FLA會員公司一起對工廠的評估結果分析， 然后根據發現的問題提出能力建設方案。在進行能力建設的過程中，工廠可以繼續在線評估計劃的進程，最后，外部機構將對工廠進行影響評估，通過對比首次需求分析發現的問題和進行能力建設后的結果了解實際效果。
 

　　FLA公平勞工協會出版物

　　《公平勞工協會年度報告》

　　《公平勞工協會簡訊》

　　FLA公平勞工協會認證范圍

　　FLA公平勞工協會

　　美國公平勞工協會(Fair Labour Association)于1999年正式成立，是一家非贏利性的非政府組織，它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關系協調機構，敦促會員公司和經銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業行為準則。

　　工廠行為守則

　　制衣工業聯合會致力于消除美國及海外的血汗工廠。故在本次調查基礎上，制衣工業聯合會制定如下標準來確保制衣工廠具有體面、人道的工作條件。本聯合會相信，實施下列標準將可保證不會在剝削及非人道條件下生產產品，從而使消費者建立信心。

　　強迫勞工

　　不允許使用強迫勞工-不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強迫勞工。

　　童工

　　不允許雇傭15歲以下(或工廠所在國家法律規定的14歲以下)，或雖然年齡超過15歲但未超過工廠所在國家規定的義務教育年齡的童工。

　　騷擾和虐待

　　必須尊重每一位雇員。不允許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。

　　無歧視

　　不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。

　　健康及安全

　　雇主必須提供安全健康的工作環境以避免在從事與工作有關的作業中或在使用雇主提供的工具時發生有害健康的事故及傷害。

　　結社自由及勞資談判

　　雇主必須承認和尊重雇員的結社自由及勞資談判的權利。

　　工資及福利

　　雇主必須認識到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當地法律規定的最低工資或當地通行的行業最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規定的福利待遇。

　　工作時間

　　除非極特殊情況，雇主(Ⅰ)對雇員的工作時間要求不得超過下列情況中的最小者(a)每周48小時工作及12小時加班，或(b)工廠所在國家法律規定的工作時間上限及加班小時數，或在工廠所在國家的法律中沒有規定工作時間上限的情況下，當地正常工作時間及12小時加班時間(Ⅱ)每7天必須給雇員一天休息時間。

　　加班報酬

　　除正常工作時間報酬外，雇主必須按工廠所在國家的法律規定支付雇員加班費。如果工廠所在國家法律中未對加班費做出規定，雇主應按不得低于正常工作時間時的報酬支付加班費。

　　任何決定采用本工廠行為守則的公司都必須在遵守工廠所在國家相應法律的基礎上，按照附錄監視原則遵守并支援本守則。在本守則與工廠所在國家相應法律不同或相矛盾的情況下，按兩者中要求高者執行。任何決定采用本工廠行為守則的公司都必須要求其許可證經營者和承包商，以及其零售商或供應商在遵守工廠所在國家相應法律的基礎上，按照附錄監視原則遵守本守則。在本法規與工廠所在國家相應法律不同或相矛盾的情況下，按照兩者中要求高者執行


 

　　FLA公平勞工協會FLA3.0認證條件

　　FLA公平勞工協會成員公司哪種類型的工廠應該加入FLA3.0

　　- 你熟悉的工廠或已經有過(或打算進行)中長期合作的工廠;

　　- 那些至少接受個部分守則監督計劃的工廠;

　　- 管理層承諾遵守守則要求的工廠;

　　- 管理層有能力進行能力建設(譬如在該領域有專業知識的職業經理人);

　　- 成員公司的訂單占該工廠大部分的生產量。FLA可以幫助成員公司共享相同的工廠信息。

　　- 你們中有人問及那些有特別問題的工廠。

　　如果他們在所選定進行能力建設的領域存有很大的問題， 那么這個是個很好的工廠。然而，如果這家工廠在守則的各個方面都有問題，它并不適合實施FLA3.0.

　　FLA公平勞工協會決定能否參加FLA3.0

　　FLA公平勞工協會成員公司可提名他們所想的工廠加入FLA3.0，如果工廠反對加入，我們將鼓勵進行更深入的討論以向工廠解釋實施FLA3.0的好處。


 

　　FLA公平勞工協會認證實施改善周期

　　通常而言，工廠進行需求評估后有12個月的時間進行能力建設，然后FLA進行影響評估。我們把能力建設作為一個有價值的過程，尤其是能帶來認知或文化層面的改變。我們希望工廠能解決產生不符點的根本問題避免問題再次發生。然而，假設花費在能力建設方案上的時間是三個月，那么工廠只有九個月的時間進行改善。


 

　　FLA公平勞工協會認證監督流程：

　　根據公平勞工協會網站，美國參與公司必須在以下方面進行內部監督：

　　1、車間內通信標準

　　2、公司監督員培訓

　　3、行定期訪問和審查以保證合格

　　4、工廠工人提供保密報告機制

　　5、當地勞工、人權或宗教組織之間的關系發展情況

　　6、建立問題補救和公平勞工協會結果通知機制。

　　一旦公平勞工協會委派的監督員已對所有合同商中的30%進行了獨立監督，公司即可在其庫存和產品的廣告中使用公平勞工協會“服務標記”。公平勞工協會職員對公司履行職責的表現進行上述評估，獨立的外部監督是內部遵規機制進行評估的一種方法。

　　公平勞工協會職員還可根據其判斷力通過對工廠進行訪問進行獨立審查，以確認問題重新決斷，努力已經執行并行之有效。另外，各公司通過季度和年度報告向FLA進行匯報。這些報告將通過對總部和/或現場辦公室的年度訪問進行確認，以對信息進行檢查。

　　公平勞工協會委任一系列機構根據其標準規定的各個部分進行外部監督。這些機構包括大型公司，例如Intertek Services，以及小型非政府組織，例如Bangladesh的Phulki。